“校企导师的互补，让我既没有分离外面深度，也没有分离工程现场。”温志林说。

　　2026年，评审限度初次拓展至博士商量生，8人获评高级工程师，成为宇宙首批“三证”博士卒业生。这8人中，有3人出自李烈军团队。“他们都正在27岁控制成功卒业，同时拿到高级工程师职称。”李烈军说，“这恰是优秀工程师造就形式的收获——让青年人才卒业即能担重担，为症结家产输送年青化、高本质、实战型的焦点人才孕检报告电子版。”

　　温志林背后是一支“双导师”团队：校内导师——呆滞与汽车工程学院教学李烈军、副教学彭政务文凭证书，担任外面框架和学术熬炼；企业导师——松山湖资料尝试室商量员柯海波、中邦科学院院士汪卫华，供应家产需乞降尝试条款。两边缠绕课题发扬、症结瓶颈和下一步计划高频互动，推进温志林从工程需求中络续凝练科知识题。

　　刘杰以为，收获的得到恰是源于校企产教统一的造就形式：“以企业可靠需求为导向发展项目研发、校企双导师协同造就，将为家产输送更众实战型优秀工程师。”

　　2024年，正在广东省人力资源和社会保证厅扶助下，华工获批组修广东省工程师培植项目高级职称评审委员会。2025年，评委会初次面向全省工程硕博士造就蜕变专项的硕士生发展工程师职称评审，34人获评，此中华工卒业生26人，另有2人同时取得澳门工程师学会隶属会员证书。

　　华工的寻觅取得平常承认。正在优秀工程师造就邦际集会、产教统一造就管事胀动会等众个紧张场所，学校均作外率言语。“三证”卒业蜕变收获被评为2025年度宇宙优秀工程师造就蜕变突出案例。学院还牵头接受了邦度“优秀工程师产教统一造就蜕变试点”和“学科专业设备调治优化机制蜕变试点”两项职司。

　　这场答辩的出格之处正在于：温志林提交的不是一篇古代学位论文，而是一项体例性实施收获。经肃穆质询与仲裁，委员会类似认定：该收获治理了症结资料焦点困难，具备较高的家产使用价钱，抵达工程博士实施收获央求。

　　这恰是华工蜕变的焦点——2025年，学校宣告《商量生学位（卒业）实施收获管事料理步骤》，正在古代学位论文除外，设置了一套以工程价钱、革新功劳和使用功劳为焦点的平行评议体例。学生提交的不再只是“写出来”的论文，而是须经工程现场检查、行业专家质询和使用价钱评议的体例性实施收获。

　　2025年9月，这套形式首先“出海”。华工与秘鲁邦立圣马尔科斯大学、南方电网邦际公司、博道兹能源公司四方共修“中邦-秘鲁优秀工程师学院”，将产教统一经历输出海外。

　　先辈纸基资料工程师本领核心是一个缩影。该平台协同中邦印钞制币集团、中车、中航等单元长沙证件制作联系方式，近三年造就了近30名博士生，维持了近20项邦度强大配备工程，并与德邦曼胡默尔等企业发展邦际协作。

　　华工用“三证”作答——将学历造就、学位评议、职称评审领悟，让人才正在卒业时就取得行业的正式“入场券”。

　　6月16日，正在华南理工大学（以下简称华工）邦度优秀工程师学院2026届卒业仪式上，温志林接过了三本证书：卒业证、学位证，以及一本重重重的高级工程师职称证书。“同时拿到学历、学位和职称证书，这不但是一种声望，更是一种才气声明。”温志林说。

　　“产学研勾结，最怕‘两张皮’。”李烈军说，高校教授要主动“众吃点亏”，助企业治理真题目，企业才首肯加入资源、绽放场景。温志林等三人正在企业时候，不只治理了家产困难，每人还揭橥了众篇高程度学术论文。“尽管按学术轨范，他们也远超卒业央求。”李烈军说。

　　学院实行理事会担任制，吸纳南方电网、保利集团、粤港澳大湾区邦度本领革新核心、广州尝试室等18家行业头部企业和科研机构出席，协作限度笼罩粤港澳大湾区、京津冀、长三角等区域的100余家企行状单元。

　　同时拿到学历、学位和职称证书的“三证”卒业育人形式，恰是华工所寻觅的“线名商量生通过实施收获取得硕士学位；2026年，广东“三证博士”有8人，此中华工有7人，温志林是宇宙首位以实施收获取得博士学位并得到高级工程师职称证书的卒业生。

　　华工副校长、邦度优秀工程师学院院长许勇对《中邦科学报》体现，截至目前，华工邦度优秀工程师学院已累计校企协同造就工程硕博士733人。2025届硕士刘杰便是此中之一——他正在联培时候聚焦高端MEMS传感器“卡脖子”困难，研发的新型加快率计组织合用于极度场景，收获入选宇宙首届优秀工程师造就突出实施收获（共10项），卒业后入职华为海思半导体交易部。

　　中邦工程院院士、华工校长杨中民先容，学院采用“项目制”，以企业可靠需求为牵引，面向强大工程、紧缺家产和“卡脖子”本领，定制化造就“懂本领、懂料理、懂家产”的优秀工程师。依托工程硕博士造就蜕变专项试点、“三年一万人”计算等邦度级专项长沙证件制作联系方式，学院组修“校内首席专家+行业家产首席专家”双导师团队，实行“工学瓜代”——学生不但要坐正在教室里，更要扎进临盆一线。

　　温志林与同门的曾修晖、范轶轩，是校内导师李烈军、彭政务“连劝带推”送进企业的第一批“探道者”。“他们当时也夷犹，怕毕不了业。”李烈军回想，己方给学生的允许很大略——“教授给你兜底。”这个“兜底”不是放任自流，而是实打实的导师组协同攻合。

　　温志林的博士课题，源于一个家产痛点：高频高速电机对软磁组织资料央求极高，但现有资料难以统筹力学本能和软磁本能——这是困扰行业众年的共性困难。

　　“咱们把邦度优秀工程师学院设立备于‘邦度所需、湾区所向、华工所能’的发达策略焦点。”唐洪武体现，面向来日，华工将缠绕一体胀动训诫科技人才发达，进一步扩充“项目制”育人限度，打制优秀工程师造就蜕变的“先行树范区”，以优秀工程人才赋能中邦式今世化设立。

　　“会开始、能破题，便是企业急需的人才。”华工副校长、邦度优秀工程师学院党委书记林艺文说，“治理工程实践题目，便是最好的论文。”

　　他正在企业一线一“蹲”便是三年——不是观摩，而是实战：从资料策画、制备工艺到本能测试、使用验证，全链条参加。最终，他凯旋开荒出可用于高频高速电机的新型软磁组织资料，攻陷了力学与软磁本能协同优化的本领难合。

　　“三证”的杀青并非大略叠加，而是体例化策画的结果。以温志林为例：第一年正在校实现课程和外面熬炼，从此三年正在松山湖资料尝试室一线发展课题商量，缠绕企业可靠需求举行资料开荒、本能测试和使用验证。“学校打基本、平台出问题、现场验收获、行业作评议”——正在这个闭环中，他从博士天生长为青年工程师。

　　“高频高速电机发烧紧张、离心力大，古代硅钢和非晶合金都难以统筹。”本年5月，温志林正在博士学位答辩会现场，演示了这块资料的实践体现。面临来自中邦科学院南海海洋商量所、季华尝试室、广州工源金属资料有限公司等单元的7位行业资深专家，他直面尖利提问。

　　从一块新资料到“三证”加身，温志林的故事不是尽头，而是一个新的开始——当高校真正掀开围墙、让家产需求牵引人才造就，优秀工程师的生长道途，正正在被从新界说。

　　中邦工程院院士、华工党委书记唐洪武体现，“三证”卒业这一蜕变寻觅的着花结果，意味着华南理工大学用实施解答了优秀工程师造就中“奈何造就”“奈何评议”“奈何发达”三个焦点题目，杀青了从产教统一造就，到工程实施评议，再到工程师职称赋能的“三级跳”。

　　2023年9月，华工获批设立邦度优秀工程师学院。彼时，距主旨人才管事集会提出“造就大量优秀工程师”已过去两年，奈何让工程人才真正“中用”，仍是高校面对的困难。

　　彭政务是李烈军造就的第一位博士生。正在他看来，李烈军的人才造就体例特征显着，酿成了一套完美的育人范式：一是坚决从企业中来、到企业中去，构修题目导向的闭环造就形式；二是以过硬的科研势力为维持，杀青导师托底的底气造就；三是以“信邦度、信学校、信己方”为焦点，发展信仰驱动的生长开导。

　　“学院+工程师本领核心+校企革新核心+校企革新发达商量院”四位一体形式，将校企联系从“单点协作”推向“生态共修”。学校加入2万平方米办学地方，企业注入万万元级资金，两边正在人才造就、本领攻合、收获转化上深度绑定。